看護部
キャリア支援
教育体制
看護部では、一人ひとりの看護職員が病院・看護部の理念を理解し、より質の高い看護を提供できるように教育体制を整えています。
教育目的
看護の専門職として、患者の個別性を尊重した計画的で最善の看護ができるよう教育支援する
教育目標
- がん看護のジェネラリスト育成
- 専門領域の実践能力を高める人材育成
- 新人看護職員の育成
プリセプターシップと屋根瓦式教育体制
看護部ではプリセプター制度を導入し、新人看護職員や中途採用者も不安なく職場環境に適応できるよう体制を整えています。
プリセプターは自立した看護実践を展開できる3年目以上の看護師です。先輩看護師として看護実践を見せながら、看護の根拠やポイントを伝え、共に行動し看護実践する中で新人看護職員の看護技術習得を支援します。
屋根瓦式教育体制は「教えられた看護師」が次の看護師へ教えていくというチームでの指導体制です。
教育は全ての看護スタッフが関わり、誰もが教え学ぶ立場にあるという考え方です。
このような環境の中で1年半～2年かけて、新人看護職員の自立に向けて支援しています。
個人ファイルの活用
入職時から1冊の個人ファイルを継続使用し、個人目標の管理を行っています。
ファイルには
①個人目標管理シート②目標管理シート③目標評価表（中間・最終評価）④執務態度（情意）・自己啓発評価表
⑤院外・院内研修参加状況記録表があります。
年2回の上司との面談を通じて目標達成度や自己成長を評価し、一人ひとりが意欲的に取り組めるよう支援体制を整えています。
院内研修
院内教育計画
院内研修は
①経年別研修 ②新人看護技術研修 ③役割別研修 ④ラダーレベル別研修 ⑤専門領域別研修
があります。
①③④の研修は看護部教育委員会が企画・運営しています。
④ラダーレベル別研修にはがん看護の実践能力を高めるための「がん看護研修1～14」「がんの基礎知識1～3」があり、がん医療・がん看護の基礎から在宅看護に至るまでを学びます。
⑤専門領域別研修は臨床現場における専門領域の知識・スキルの向上を目指し、認定看護師が共同で企画・運営しています。
新人看護職員の教育計画
新人看護職員の研修は①新採用者研修②新人看護技術研修③３・９ヶ月フォロー研修④６ヶ月研修⑤１年目研修
⑥２年目研修⑦３年目研修（ケーススタディ）があります。
「新人看護技術研修」を中心に、看護師に必要な知識とスキルを段階的に習得できるようにプログラムしています。
＊「新人看護技術研修」の内容など、詳細につきましてはこちらをご覧ください
院外研修
院外研修は看護協会の研修をはじめとして幅広く民間の研修も取り入れています。
